Estilo de vida

Jornada laboral de cuatro días: quién la aplica ahora y qué resultados ha obtenido en productividad

Parece un utopía, pero hay un país en el mundo que ha implementado la jornada laboral de 4 días. Por supuesto, a modo de experimentar. No podría ser en ningún otro lugar que no sea Japón. La tierra del sol naciente es una de las más productivas del mundo. Allí, la edad de jubilación es como en España, a los 65, pero a los japoneses les gusta tanto trabajar que piden retirarse a los 70. Y es que la semana laboral en ese país puede ser de 80 horas, la mitad del máximo permitido en España, 40 horas.

Los japoneses a la hora de trabajar son muy metódicos. Su viajes el trabajo puede ser muy agotador. Es por eso que el mejor lugar para experimentar una jornada laboral reducida es allí. En Japón trabajas tanto que también es uno de los países con menor enfermedad laboral por año. De hecho, el gobierno ha promovido una Campana titulado Viernes Premium. El último viernes del mes, los trabajadores pueden irse a casa temprano. La empresa estadounidense Microsoft, ha decidido poner jornadas de 4 días a la semana para sus trabajadores en Japón. Estos son los resultados.

Pequeña pérdida de tiempo

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Cuando trabaja un día tan largo, tiende a perder mucho tiempo. En este proyecto has ideado Microsoft para su sede en Japón, se ha decidido reducir los tiempos de reunión.

Estas reuniones no pueden exceder de media hora. UNA solicitud creado por Microsoft para ahorrar tiempo al enviar correos electrónicos. Esto ha tenido efectos inmediatos en el personal de la empresa.

90% del personal de la sede en Japón Microsoft ha destacado el impacto positivo de ahorrar tiempo y reducir los minutos dedicados a las reuniones. Más de 2.500 empleados aprobaron la medida.

Trabajo y teletrabajo

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Otro punto que querías experimentar Microsoft con sus empleados en Japón es dejarles decidir dónde quieren trabajar. Si en tu propia casa o en la empresa. También hubo otra decisión vital.

La otra decisión fue utilizar y gestionar el tiempo para hacer el trabajo de la manera que el empleado desea. Esto no tiene por qué disminuir el rendimiento. Ambas decisiones dosifican mejor el trabajo y también se organizan mejor.

Trabaja menos tiempo y con lo mismo salario Ha permitido bajar el número de bajas laborales en la empresa. También ha mejorado la productividad. Los trabajadores se cansan menos. Puede que sea inviable en otros negocios, pero para la mayoría, se puede implementar.

Productividad mejorada

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El experimento de Microsoft Consistía en generar una jornada laboral de 4 días a la semana. Esto ha permitido a los trabajadores aumentar la productividad en aproximadamente un 40% en comparación con la jornada laboral normal.

El programa llamado Desafío de elección de vida laboral Consistía en cerrar las oficinas los viernes. Todos los empleados, de esta forma, tenían libre tanto el viernes como todo el fin de semana. El tiempo dedicado al trabajo se redujo considerablemente.

sin embargo, el productividad en términos de ventas por empleado, creció casi un 40 por ciento con respecto al período del año anterior. Algunas cifras que compensan ese día libre. Y, sobre todo, para el trabajador japonés, con el mismo salario que antes.

Posible en todo el mundo

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En cada país, la cultura laboral es muy diferente. La cultura laboral de Japón donde prima el esfuerzo y el exceso de trabajo es muy diferente al de España, que se trata más de cumplir unos objetivos mínimos y de no ir mucho más allá.

La implementación de una jornada laboral de 4 dias laborables y el descanso en Europa sería un gran desafío para los gerentes. Se debe hacer mucho trabajo de transformación para asegurar el éxito.

Cuando hablamos de asegurar el éxito, queremos decir que la producción se mantiene o aumenta con un día menos de trabajo. Lo que ha concluido el estudio es que implementar la innovación empresarial puede hacer que la empresa crezca 2 cifras.

Buscando talento

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En Japón otro elemento es la batalla por el talento. La mayoría de los empleados en Japón no buscan cambiar de trabajo. Esto puede crear estancamiento del personal y poca ambición. También puede hacer que las habilidades no se adapten a los nuevos cambios.

Para revertir esto, las empresas deben invertir en educación y capacitación tecnológica constante. Debiera ser desarrollar las competencias de los trabajadores y deben aprender determinadas cuestiones: Agilidad de aprendizaje, colaboración y flexibilidad.

Las empresas tienen que crear entornos de trabajo que motiven a sus trabajadores a seguir desarrollándose. Aunque no quieran cambiar empresaDeben querer seguir creciendo e impulsando su creatividad. Esto mejorará la productividad.

Los inconvenientes

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Algunos expertos dicen que están totalmente en desacuerdo con la jornada laboral 4 dias. Y es que no se puede comparar el volumen de rentabilidad de Microsoft con respecto al de empresas más pequeñas. En Japón hay escasez de trabajadores.

La mano de obra escasea en el país JapónPor eso las grandes empresas deben competir para conseguir los mejores profesionales. Lo hacen desde incentivos y días libres como esta nueva política de jornada laboral.

Siempre es bueno que estos cambios se implementen, pero quizás el número en el que Microsoft dice que ha subido su productividad está lejos de los datos reales. Hay que tener en cuenta otros factores, como si los costes son mayores manteniendo los mismos salarios o si hay un impacto real favorable en la productividad de la empresa.

SI la productividad aumenta más que el costo de implementación de la nueva jornada laboral, puede resultar rentable. Pero hay que fijarse en factores como la desigualdad. Ya que puede generar vínculos con algunos empleados o voluntariado al querer hacer un turno de 5 días para no ser penalizado en salario e incentivos o un turno de 4 días y tener más tiempo libre. De momento todo va bien en Japón, aunque es algo que queda muy lejos para España.

Primero se publicó en Qué! La entrada Cuatro días laborales: quién lo aplica ahora y qué resultados se han obtenido en productividad.

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